离职率百分之五意味着在一个公司中，每100个员工中有5个会选择离开公司。这可能是由于多种原因，例如职业发展、薪资、工作环境或其他个人因素。

尽管5%的离职率可能听起来不高，但对于公司而言，这意味着需要在短时间内重新招募和培训新员工，因此会对公司的预算和运营造成一定的压力。

为了降低离职率，公司可以采取措施提高员工的福利待遇、职业发展机会和工作满意度，从而提高员工的忠诚度和留存率。