提成是一种法律保护的权利，受到劳动仲裁保护。
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和标准向员工支付工资和奖金，并且不能延迟支付。提成作为一种奖励形式，同样受到法律保护。如果用人单位没有按照约定的时间和标准支付提成，就是对员工权益的侵害，员工有权要求补偿损失。
因此，当提成问题引发劳动纠纷时，员工可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁可以是一种快速和有效的解决方式，如果劳动者对于仲裁结果不满意，还可以到法院寻求救济。
提成叠加是指在某些职业或行业中，员工的收益不仅取决于其个人业绩，还取决于所属团队或部门的业绩。因此，员工可以从个人提成和团队提成中获得收益。这种方式叫做提成叠加。
例如，在销售行业中，员工可以获得基于其个人销售额的提成，同时还可以获得基于团队销售额的提成。这样，员工既可以从自己的业绩中获得收益，也可以从团队的业绩中获得收益。