HR通常可以看出自考毕业证。
答案得出原因：
自考毕业证和普通高等学校的毕业证略有不同。自考毕业证通常会标明“高等教育自学考试”字样，而普通高等学校的毕业证则标明“普通高等学校”字样。此外，自考毕业证上还会注明“自考”或者“函授”等学习形式。
HR在工作过程中，往往会接触到各种类型的学历证书，因此他们有可能根据毕业证上的相关信息判断出是否为自考毕业证。虽然自考毕业证的含金量与普通高等学校毕业证相当，但在一些情况下，部分HR可能会对自考毕业证持有者产生一些偏见。
然而，这并不是绝对的。如果你的自考毕业证与你所应聘的职位相关，而且你在面试过程中展现出了相应的能力和素质，那么HR并不会因为学历原因而否定你的能力。关键是要自信地展示自己的实力，让HR看到你的能力和潜力。
可以这样写
尊敬的领导：
感谢您给我们提供了机会，让我们分享一些关于公司员工招聘的意见和建议。
首先，我们认为在员工招聘过程中，招聘标准和流程非常重要。在制定招聘标准时，我们建议公司要注重招聘对象的专业素质、工作经验和个人品质，制定科学、合理的评估体系，确保人才与公司文化的契合程度以及对公司的贡献度。
其次，在招聘流程中，我们建议公司要注重以下几个方面的问题：一是宣传的力度不能少，要做好有效的推广和宣传，吸引更多符合公司招聘标准和要求的人才。二是在招聘过程中，要注重保护个人隐私，确保招聘过程的公平和透明。三是加强招聘策略的研究和创新，充分发挥各种招聘渠道的优势，定期调整和优化招聘流程。
最后，我们认为公司在招聘过程中，应该注重企业文化的传承和发展。对于符合招聘标准的人才，公司可以给予更多的关注和支持，帮助他们更好地融入企业文化，提高工作效率和满意度。
综上所述，我们建议公司在招聘标准、流程和文化传承方面不断创新和完善，为公司带来更有价值的人才和发展机会。感谢您的倾听，期待您的回复。
此致
敬礼！
XXX（员工代表）
XXXX年XX月XX日
HR让先等着可能有以下几种情况：
1. 面试还在进行中：HR可能还有其他的候选人需要面试，他们需要对比所有的候选人才做出最后的决定。
2. 需要和团队沟通：HR可能需要和团队成员讨论关于你的情况，例如你的技能是否符合岗位要求，你的薪资期望是否合理等。
3. 婉拒你：这可能是在委婉地拒绝你，避免直接面对面拒绝带来的尴尬和压力。
4. 流程未完成：即使你已经成功通过了面试，HR也可能需要你等待一段时间，因为公司内部还需要处理一些相关的流程，例如审批你的薪资和福利等。
总的来说，HR让你等待可能是因为他们需要更多的时间来做决定，你可以利用这段时间准备接下来的步骤，例如准备第二轮的面试，或者寻找其他的就业机会。