如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”。
3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。
以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一到师十五之分，师十五就是cevp副总裁了
富士康开始代工液晶面板的时间可以追溯到1990年代初。随着液晶显示器的快速发展，富士康逐渐进入这个市场，并在1999年推出了第一款自主生产的液晶显示器模组。随着技术的发展和市场的需求，富士康不断扩大液晶显示器的代工规模，并在2005年成为全球最大的液晶面板代工厂之一。目前，富士康在液晶面板代工领域拥有着广泛的经验和技术实力，成为了全球领先的液晶面板代工厂商之一。