根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利义务。因此，用人单位不签合同是违法行为，是不合法的。
对于大学生毕业没有社保的情况，用人单位应该按照法律规定为其缴纳社会保险费用，并在劳动合同中明确约定社会保险的缴纳方式和标准。如果用人单位不签合同或者不为员工缴纳社会保险，是违反法律法规的行为，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，即使用人单位不签合同，也应该与员工签订书面协议，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。因此，即使没有签订劳动合同，用人单位也应该与员工签订书面协议，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
大学生毕业档案放到人才市场一般不算工龄。工龄是基于个体在工作岗位上所累计的工作年限作为记录，而大学生毕业档案仅代表学历和毕业经历，与工作经验无关。
如果毕业生在大学期间参加过实习或兼职工作，这段经历可以算作工作经验，但并不是所有的实习或兼职经历都被认可为正式的工作经验。
因此，在求职和用人单位录用时，应该根据实际工作经验和技能素质作出综合评估。
大学生毕业焦虑是很常见的情绪，首先要认识到这种情绪是正常的，不要过于担心。以下是一些疏导毕业焦虑的建议：
制定计划：制定一个合理的毕业计划，包括完成毕业论文、参加招聘会、实习计划等，有助于缓解焦虑情绪。
积极心态：保持积极的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。可以尝试参加一些心理辅导课程或者活动，学习如何调整心态。
寻求支持：与同学、家人或朋友分享自己的焦虑情绪，寻求他们的支持和帮助。有时候倾诉能够减轻心理压力，让自己感到更轻松。
适当运动：适当的运动可以缓解紧张情绪，增强身体素质。每天可以安排一定的运动时间，让自己放松身心。
规律作息：保持良好的作息习惯，充足的睡眠有助于缓解焦虑情绪。可以尝试制定一个合理的作息时间表，让自己保持规律的作息。
希望以上建议能够帮助你缓解毕业焦虑情绪。记住，不要过于担心，相信自己能够克服困难，取得成功！