关于2024年劳务派遣是解雇还是转正的问题，具体取决于当时的相关政策和实际情况。目前尚无法预测具体的政策走向。但根据近年来我国对劳务派遣政策的变化，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳务派遣政策趋势：近年来，我国政策对劳务派遣的管理逐渐加强，旨在保护劳动者的权益。在此背景下，劳务派遣工转正的可能性有所提高。

2. 企业用工需求：随着经济的发展和劳动力市场的变化，企业对劳务派遣的需求可能会发生变化。如果企业用工需求仍倾向于短期、灵活的用工方式，那么劳务派遣工解雇的可能性较大。否则，企业可能会倾向于将劳务派遣工转正，以稳定劳动力队伍。

3. 劳动者权益保护：随着劳动者权益保护意识的提高，劳动者在面临劳务派遣和解雇时的维权意识也会增强。在这种情况下，企业可能会在劳务派遣和解雇方面更加谨慎，从而提高劳务派遣工转正的可能性。

综上所述，2024年劳务派遣是解雇还是转正，需要根据当时的政策、企业用工需求和劳动者权益保护状况来综合判断。但需要注意的是，无论政策如何变化，企业都应遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳务派遣工也应提升自身技能和素质，提高在职场中的竞争力。