《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者一方有四种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中一条是：“旷工超过十五天”。旷工是指因个人原因，不请假、不通知用人单位，连续或累计超过规定的时间，不参加用人单位所安排的劳动活动。旷工超过十五天，用人单位可依法单方面解除劳动合同。