根据《工会法》和《工会经费管理暂行办法》，职工调离企业后，其原先所在企业应为其缴纳工会会费，并可以继续享有工会组织提供的服务，但不得享受该企业新的工会福利。
如果职工继续加入工会，需要向新企业缴纳会费。因此，职工调离企业后，其原先所在企业应该为其缴纳工会会费，但不能用补偿款用于此项费用。
根据中国现行的社会保险法，职工要交满15年社保，且达到法定退休年龄，才可以按月领取基本养老金。
法定退休年龄为：男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果在退休时未交满15年，可以在退休前一次性补交完成。
职工调走时是否需要补缴工会会费，主要取决于他之前的工会会费缴纳情况以及新单位的工会规定。
首先，工会会费是工会会员的义务，通常是按照一定比例的工资进行缴纳的。如果职工在原单位已经按时缴纳了工会会费，那么在调走时，一般不需要补缴之前的会费。
然而，当职工调到新单位时，他需要重新加入新单位的工会组织，并按照新单位的规定开始缴纳工会会费。如果新单位规定需要补缴之前的会费，或者因为某种原因原单位未将会费转交给新单位，那么职工可能需要补缴相应的会费。
因此，职工在调走时是否需要补缴工会会费，需要具体情况具体分析。建议职工在调走前与原单位和新单位的工会进行沟通，了解相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
总之，工会会费的缴纳是每个工会会员的义务，职工在调动时应按照相关规定办理手续，确保自己的工会会员身份得到承认并继续履行义务。