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邮寄的电子面单或信封上一定要写明邮寄的主题，比如“关于不同意xx公司调岗降薪的通知书”。这是为了便于取证，因为只有信封的信息是有效的，而邮寄内容可能存在争议。公司可能会反驳说信封里是空的或者寄的不是你所说的内容，甚至可能拒收。因此，只要在邮寄的电子面单和快递封面写清楚了邮寄的主题，那即便拒收也不太担心
根据《劳动法》规定，如果企业在降薪之后再进行裁员，应该按照裁员前员工的原薪进行计算补偿金。也就是说，企业不能以降薪后的薪酬作为计算补偿金的依据，应该以员工最初签订的劳动合同为准。
降薪处理的合法性取决于具体情况，以下是一些常见情形和相应处理方法：
1. 公司经济状况不好，需要降低成本，对员工进行降薪。这种情况下，应先征求员工意见，并按照劳动合同、公司规章制度等设定合理的降薪方案，需要保证降薪幅度合理，且不得低于当地最低工资标准。员工如不同意，可以与公司协商解决，如果协商不成，可向人力资源和社会保障部门投诉。
2. 员工绩效不佳，需要进行降薪处罚。在此情况下，应在劳动合同中明确约定降薪处罚的条件和幅度，员工应该事先知情并同意。若员工不同意，应先进行书面警告或口头警告，并开展绩效改进计划，只有在绩效改进计划无效的情况下才能采取降薪处罚。
3. 国家法律政策发生变化，费用支出增加，公司需要进行降薪。在此情况下，应该遵循相关的法律法规，制订合理的降薪方案，尽可能保护员工的合法权益。员工如不同意降薪，应先与公司就降薪事宜进行协商，如果同意，则签订新合同；如果不同意，则可以与公司协商解决或寻求法律途径。
总之，降薪处理必须符合相关法律法规和劳动合同、公司规章制度等规定，并应与员工进行充分沟通和协商，保护员工合法权益。如果遇到问题，员工可以寻求劳动仲裁、人力资源和社会保障部门等相关权威机构的帮助和支持。