1、劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；
3、对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
如果单位没有任何通知和处理决定，那么计算工龄应该根据劳动法相关规定来进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，员工的工龄应该从入职日开始计算，而且员工离职后重新入职，其工龄应按照前次入职时间计算。
因此，如果没有任何通知和处理决定，员工可以按照自己的入职时间来计算工龄，并保留相应的记录和证明材料，以便日后需要进行证明。
员工自己报的工伤需要按照以下步骤处理：员工自己报的工伤需要按照相关法律法规和公司规定进行处理。
员工自己报的工伤可能是因为单位没有及时报备或者未提供相应的工伤保险，需要根据法律规定和公司政策进行处理。
具体处理方式包括：1. 员工应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定等。
2. 单位应积极配合员工办理工伤认定手续，包括协助员工进行工伤鉴定、提供必要的证明材料等。
3. 如果单位未提供工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的责任，并要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
4. 在处理过程中，员工可以咨询相关法律专业人士或工会的帮助，以保障自己的合法权益。
总之，员工自己报的工伤需要依法处理，单位应承担相应责任，并确保员工的合法权益得到保障。