是根据浙江省劳动能力鉴定管理办法制定的。

根据该管理办法，浙江省劳动能力鉴定标准主要包括以下几个方面的内容：1. 体能标准：根据不同职业的工作特点和要求，对劳动者的体能进行评估和鉴定，包括力量、耐力、灵活性等方面的指标。

2. 技能标准：根据不同职业的技能要求，对劳动者的技能水平进行评估和鉴定，包括专业知识、操作技能等方面的指标。

3. 心理标准：根据不同职业的心理要求，对劳动者的心理素质进行评估和鉴定，包括心理稳定性、应对能力等方面的指标。

4. 健康标准：根据不同职业的健康要求，对劳动者的身体健康状况进行评估和鉴定，包括身体状况、慢性病情况等方面的指标。

的制定旨在确保劳动者在工作中能够胜任相应的职业，保障劳动者的权益和安全，促进劳动力的合理配置。

同时，该标准也为用人单位提供了参考，帮助他们选择适合的劳动力资源。

劳动能力鉴定是一个重要的评估工具，不仅在职业选择、用人单位招聘等方面起到了重要作用，也在劳动者的职业发展和职业转型中具有指导意义。

劳动能力鉴定标准的制定应该与时俱进，根据社会经济发展和职业需求的变化进行调整和完善，以更好地适应现代劳动市场的需求。