如果公司恶意降薪，违反了员工合同和相关法律法规，员工可以向劳动监察部门或法院提出诉讼要求恢复原有的工资水平，并要求公司赔偿因降薪造成的经济损失，如生活费用增加、社保、公积金等受影响的费用。
此外，员工还可以寻求媒体曝光以及社区组织支持，增加外部压力和舆论监督。
最重要的是，员工必须有充分的证据支持，如工资单、企业申报税金等，才能获得维权的成功。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬。用人单位在不符合法定条件的情况下降低劳动者的报酬，属于违反合同的行为。如果因为原单位的恶意降薪而离职，可以准备好合同、工资单、银行流水等相关证据资料，通过法律途径维权
1 取证是可以的。
2 恶意降薪是指雇主故意降低员工的薪资待遇，这种行为是违法的。
如果遇到这种情况，员工可以通过以下方式取证：收集相关证据如工资条、合同、邮件等，同时留下证人作为证据，以便在维权时使用。
3 取证后，员工可以向劳动仲裁部门投诉，也可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。
虽然取证过程可能会比较困难，但是员工有权利保护自己的利益，维护自己的权益是非常重要的。