1 不合法
2 根据《劳动合同法》规定，员工如果要离职需要提前30天向雇主提出书面申请，经过协商一致后才能离职。
如果未经雇主同意提前离职，就可能承担违约责任。
3 当然，如果员工和雇主能够达成协商一致，可以商定提前离职，并签订书面协议，这样是合法的。
但是要注意，如果不按规定程序提出离职申请或者不经过协商一致擅自离职，可能会影响以后的就业和信用记录。
1 不合法
2 公司在批准异动申请时，需要考虑员工是否能够完成未完成的工作，以及对公司的影响程度。
在只离职不足三天的情况下，员工还没有足够的时间交接工作或者让公司做好替代的准备，这样就会给公司带来不必要的损失和风险。
3 如果员工非常急迫需要离职，可以和公司协商提前支付一定的违约金，作为补偿和赔偿，这样离职也是合法的。
1 不合法
2 根据《劳动法》规定，员工提出离职申请后，公司必须在30天内予以批准或者驳回，如果申请人在公司规定的离职通知期内离职，则不需要公司批准。
但如果申请人未达到规定的离职通知期，公司可以拒绝申请或者要求申请人支付违约金。
3 如果申请人想要提前离职，可以和公司协商，看是否可以达成一致意见。
但如果公司不同意，申请人需要遵守公司规定的离职通知期。