首先，从字面含义来看，“逾时”一般表示超过了预定的时间，而“逾期”则通常指超过了规定的期限或时间点。
其次，从时间范围的角度来看，“逾时”所指的时间范围比较广泛，可以是几个小时、几天或者更长的时间。而“逾期”通常指的是超过了一定的时间限制，这个时间限制通常是比较短的，比如信用卡的还款期限、贷款的还款期限等。
此外，逾时和逾期在后果方面也存在差异。逾时可能只是导致一些不便或额外的费用，比如错过了约定的时间、需要支付额外的加班费等。而逾期则可能会产生更严重的后果，比如产生罚息、信用记录受损、面临法律责任等。
总的来说，“逾时”和“逾期”都表示时间上的超过，但两者在具体的含义、时间范围和后果方面存在一些区别。具体使用时需要根据语境来选择合适的词语。
根据《劳动法》的规定，用人单位有权决定是否与员工续签劳动合同或者解除劳动合同。但是，如果用人单位采取恶意手段逼迫员工离职，对员工的合法权益造成侵害，员工可以通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁机构将依据证据进行调查，并依法作出公正的裁决。如果经劳动仲裁机构认定用人单位存在逼迫离职行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因此，逼迫员工离职是不合法的，员工可以通过劳动仲裁得到应有的保护。
逾时和逾期在时间维度上存在区别。逾时是指未能在约定时间内完成某项工作或任务，但这种未能在约定时间内完成的情况并不是因为个人的主观原因造成的。而逾期则是指未能在约定期限内履行义务或归还贷款等，通常是由于个人的主观原因造成的。换句话说，逾时是客观上的时间问题，而逾期则是主观上的责任问题。