我国现行的劳动合同法并没有对劳务派遣的转正问题作出相关的规定。一般情况下,劳动者是否可以转正,还是只能按照用人单位的公司制度来决定的。因为劳务派遣工是和原用人单位的签订的劳动合同,和现用工单位并不存在劳动关系。
如果要转正就必须要和用人单位签 合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。 所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。
报销。济南市三胎生育险报销：
（一）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数。
女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
（二）生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：
1.怀孕不满4个月流产的300元;
2.顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元;
3.阴式手术产的2000元;
4.剖宫产的3800元。