不签劳动合同，不让上班，这是用人单位典型的违法行为，员工可以直接去当地劳动部门进行投诉，由当地劳动部门去查处。
尊敬的领导：
您好！
我谨以此函向您表达我对于当前工作环境的严重关切，并遗憾地通知您，由于公司未与我签订正式的劳动合同，且未为我购买相应的社会保险，我决定被迫离职。
我深知作为一位员工，应当尊重公司的规章制度，并与公司保持良好的合作关系。然而，在我为公司辛勤付出的同时，我发现我的权益并未得到应有的保障。没有劳动合同的约束，我无法享受法律规定的各项权益，如工资保障、工时制度、休假制度等。同时，缺乏社会保险的保障，我在面对生活中的各种风险时倍感无助。
我多次尝试与公司沟通，希望能够解决这个问题，但遗憾的是，至今仍未得到妥善解决。在这种情况下，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开这个我无法信赖的工作环境。
我深知离职会给公司带来一定的不便，但请理解我的处境和无奈。我希望公司能够重视员工的权益保障，遵守相关法律法规，为员工创造一个公平、公正、合法的工作环境。
在离开之际，我会尽力完成手头的工作，并协助公司做好交接事宜，以确保公司的正常运营。同时，我也希望公司能够尊重我的决定，为我办理离职手续，并支付我应得的工资和福利。
最后，我衷心祝愿公司能够越来越好，员工们的权益得到更好的保障。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
1.缺乏保障：劳动合同是雇主与员工之间的合同，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。如果没有签订劳动合同，员工将无法获得合法的保护。
2.违法行为：不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和员工都将面临违法行为的指责和处罚。一旦被发现违法，雇主有可能会面临罚款、停业整顿等惩罚，员工也有可能会被解雇或面临其他的惩罚。
3.无法维权：如果没有签订劳动合同，员工将无法维护自己的合法权益。一旦出现工资拖欠、加班补偿等问题，员工将无法通过法律手段维权，只能自认倒霉。
4.无法享受福利：劳动合同中通常会规定员工的福利待遇，如社会保险、带薪休假、年终奖金等。如果没有签订劳动合同，员工将无法享受这些福利待遇，将面临经济上的损失。
总之，不签劳动合同是一种不负责任的行为，不仅会影响个人的职业发展，还会给雇主和员工带来经济和法律上的风险。因此，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，应该得到充分的重视和落实。