如果公司无故罚款员工，员工可以通过法律途径来维护自己的权益并获得赔偿。具体而言，需要根据实际情况选择合适的诉讼方式。
一般来说，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议调解申请或者诉讼。在此过程中，需要提供相关证据和材料以证明公司无故罚款行为，并要求公司承担相应的经济损失和精神损害赔偿等责任。
如果最终判决结果认定公司确实存在无故罚款行为，则员工有可能获得相应的赔偿。但是，在进行上述诉讼前建议先与公司协商沟通解决问题，避免不必要的纠纷和成本开支。
公司无故辞退员工、私自签订劳务合同和未缴纳社保均违反了相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益。
原因解释：根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，公司应该合法签订劳动合同，并按照规定为员工缴纳社会保险。公司无故辞退员工和私自签订劳务合同都是违反了劳动法律法规的行为。此外，未缴纳社会保险也是违法行为。员工应该依据法律规定，维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。