如果公司在员工因生病期间需要请假或休息时解雇该员工，可以考虑以下方法赔偿：
1.申请劳动保障仲裁或提起劳动争议，要求公司支付合理的赔偿，包括经济损失和精神损失等。
2.如果有就业保险，则应该向就业保险部门申请赔偿。
3.根据公司是否有违法解雇行为，洽谈解决。
总之，如果公司在员工生病期间裁员，公司必须按照相关法律和规定支付相应的赔偿。
1 公司无法在员工生病期间随意解雇员工，这违反了相关的劳动法规。
2 如果公司辞退你，你可以据此行使你的劳动权利，要求公司向你支付相关的赔偿。
3 赔偿金额一般由生病期间未得到的工资、假期以及因此产生的其他费用组成。
但具体赔偿金额也需要根据不同情况进行具体分析和计算。
如果您在因病需要请假期间被公司辞退，可以根据劳动法相关规定来要求公司进行赔偿。具体措施包括：
1、申请工伤认定：如果您的病情是因工作引起的，可以向社保部门提出申请工伤认定。
2、与公司协商：可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
3、申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果公司不同意进行协商或者协商结果不满意，可以向劳动争议仲裁机构或法院提出诉讼，要求公司进行赔偿。