如果员工离职后公司没有及时停止为其提供保险的情况下，您可以采取以下步骤：
1.与公司人力资源部门或负责离职流程的负责人联系，咨询该员工的离职时间和保险停保手续。
2.向该员工提供离职期间的保险权益，确保其在离职期间仍然享有保险保障。这可能需要与保险公司进行协调和沟通。
3.检查公司的保险合同和政策，了解是否有任何特定的规定或流程需要遵循。
4.如果保险公司不同意为离职员工提供保险，在员工离职之后停止向保险公司支付保费，以避免不必要的费用。
5.及时与保险公司联系，提交必要的文件和证明材料，详细说明员工的离职日期和停保要求。
6.确保与员工沟通，让他们了解当保险停止生效时应该采取的措施，以便在需要时能够及时处理意外情况。
请注意，具体步骤可能因公司政策和保险合同的不同而有所变化。因此，在操作过程中最好与公司的人力资源部门和保险代理人进行沟通和协商，确保按照正确的程序进行操作，并尽可能减少潜在的法律和财务风险。
员工离职时，公休的计算方式可能因公司政策和法律规定而有所不同。以下是一些常见的情况：
1.已使用公休：如果员工在离职前已经使用了公休，这通常不会有任何问题。公休是员工的福利，已经使用的公休通常会被视为已享受的权益。
2.未使用公休：对于未使用的公休，一些公司可能会根据以下方式处理：
-折算工资：公司可能会将未使用的公休折算为工资支付给员工。
-放弃：公司可能要求员工在离职时放弃未使用的公休。
-延续：有些公司可能会允许员工将未使用的公休延续到下一份工作。
3.法律规定：不同地区的法律对员工离职时的公休处理可能有具体规定。例如，某些地区可能要求公司在员工离职时支付未使用的公休工资。
需要注意的是，具体的公休计算方式应以公司的政策和当地法律为准。在离职前，建议员工仔细阅读公司的离职政策或与人力资源部门进行沟通，了解公司对于公休的处理方式。这样可以确保员工清楚自己的权益，并避免可能的纠纷。
员工离职准备金可以先计提，但是需要满足会计准则规定的计提条件。通常情况下，需要对员工离职后还需支付的工资、奖金、假期补偿等进行估计，并根据企业的实际情况确定计提比例和计提金额。
在计提的同时，企业还需要进行适当的风险管理和资金安排，以确保未来员工离职所需的资金能够及时支付，同时避免过度计提对企业财务状况的影响。