国家电网员工岗级的定级标准主要包括学历、工作年限、专业技能、工作成果、绩效评价等因素。其分类标准分为八个级别，分别为助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师、高级总工程师和首席总工程师。岗级定级是在员工职位等级不变的情况下，随着工龄和工作表现的不断提升，企业对其做出的一种激励和讲究。企业的岗级定级制度构建了公平、公正、公开的工资激励体系，使员工致力于公司的长期发展。
国家电网员工岗级是根据其职务、工作经验、工作能力和学历背景等因素综合评定确定的，一般分为1至9级。其中，1至4级为一线基层职位，5至7级为中层管理职位，8至9级为高层管理职位。因此，员工的岗级越高，职责和考核标准也越高，对工作能力和综合素质要求也越高。同时，岗级也会直接影响员工的薪资水平。因此，在国家电网，员工岗级的评定是很重要的一环。
国家电网是央企，员工待遇总体来说较好，当然社会地位较高。曾经有一个说法：抄电表的员工年工资就有十多万元。一般小县城企业员工年工资不过5万元左右。经济实力决定社会地位啊！所以，很多高中生报考大学电力类专业，为的是便于毕业后方便进入国家电网工作。