社保和灵活就业合并后，退休年龄是按照社保的规定来计算。即根据实际缴纳的社保年限，以及个人的出生年月等因素确定退休年龄。
灵活就业的参保人员可以通过缴纳社保费用来增加社保年限，进而在合并后享受相应的退休待遇。总之，个人在灵活就业时要注意及时缴纳社保，以保证未来的退休生活。
如果社保和户籍不一致，退休金的计算方式会根据个人的实际情况和所在地的政策而有所不同。一般情况下，需要提供证明材料来证明实际工作时间和社保缴纳情况，然后根据相关规定进行计算。如果确定了具体的计算方式，退休金的数额就可以按照规定进行计算并发放。需要注意的是，不同地区的政策和规定可能存在差异，具体情况还需要咨询当地的社保部门或退休金管理机构。
①基本属性不同：社会统筹是行政强制性的社会保障，属于社会福利性质；社保是金融企业的经营活动，投保人或单位出于自愿，且保险机构以盈利为目的，与被保险人之间是等价交换关系。
②对象和作用不同：社会统筹的对象是社会劳动者及其家属，是他们在生、老、病、残、伤和失业的时候得到基本生活保障；社保是以任何人的身体、生命和财产为对象，区别生命的不同阶段、身体的不同部分和财产，可能发生的不同事故进行投保，以期事件发生时获得一定的经济补偿。
③权利与义务对等关系不同：社会统筹保险金主要来自劳动者工作时劳动成果的积累，劳动者进行社会劳动对社会作了贡献，并少量交纳了社会保险金，获得享受社会保险待遇的权利，于此建立权利与义务关系；社保保险费来自个人收入(包括财产收入)、领取金额多少取决于投保金额的多少，权利与义务在金钱关系上对等。
④立法的范畴不同：社会统筹属于社会立法范畴，社保属于积极立法范畴。
⑤管理体制不同：社会统筹属于行政领导体制；社保属于财政金融体制。