一般情况下，八一年待业是不会算作工龄的，因为这个时期往往是指在职期间辞职或完成一段工作后暂时未再就业的情况。在中国的劳动法规中，工龄的计算一般以一个人在某一雇主或企业的在职期间为基准，而八一年待业不属于这个范畴。当然，在具体的人事管理政策中，不同的企业或机构会有不同的规定。

如果您需要证明待业期间的工作经历，可以准备一些能够证明您曾经从事过某些工作的相关材料，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。