可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。
《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。
如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷,该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢 有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。
根据《劳动法》第七十九条的规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
也就是说,提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁,当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,人民法院方可受理,人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。
根据《劳动法》第七十九条的规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁,当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,人民法院方可受理,人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。
根据《劳动法》第七十九条的规定,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
也就是说,提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁,当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,人民法院方可受理,人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。
为了规避口头约定的风险，习惯上要求合同双方都要以书面的形式予以确定。 定金合同生效须具备两个条件：
一是定金合同应当采取书面形式订立，口头定金合同无效；
二是合同生效日期和最终认定的定金数额以实际交付为准。
要进行口头终止合同，需要采取以下步骤：
1. 检查合同条款：首先，仔细检查合同中的终止条款，了解在口头终止合同方面是否有特定规定。有些合同可能要求以书面形式进行终止。
2. 书面确认：虽然口头终止合同是通过口头协议完成的，但为了确保证据和双方共识，建议在口头终止后立即向对方发出书面确认。可以通过邮件、传真或注册信件等方式发送确认函，详细说明双方的意愿和终止日期。
3. 沟通和协商：在决定口头终止合同之前，最好与对方进行沟通并尽量达成共识。解释终止的原因，并寻求对方的理解与合作。确保双方都清楚地了解口头终止的后果。
4. 制定协议书：如果对方同意终止合同，可以制定一个口头终止协议书，明确双方同意终止合同的意愿和细节。协议书应包含终止日期、双方的责任和权益等重要信息。确保协议书中双方的签字和日期。
5. 法律咨询：如果合同涉及重要权益或有法律争议风险，建议咨询专业的法律意见。法律专业人士可以帮助你了解终止合同的法律后果，并提供有关双方权益和法律责任的建议。
请注意，具体的终止合同操作可能因合同的类型和法律管辖地而有所不同。在进行口头终止合同之前，建议仔细阅读合同条款，并在可能的情况下，寻求法律专业人士的建议，以确保你的权益得到保护。