劳动调解申请应包括劳动纠纷的基本情况、申请人诉求、证据材料等。申请应写清楚、实事求是、文字简明、表达清晰，严格按照法律规定和调解程序办理。
在申请中，需要说明自己对此事的态度和处理意见，并且注重语气和情绪的控制，避免使用过激、情绪化的措辞。
申请书的核心是明确诉求，既需要全面准确地叙述事实，也需要有针对性地提出具体的要求，以期达成调解协议，解决劳动争议。
劳动调解已处理表示劳动争议双方在劳动调解委员会或劳动争议仲裁机构进行调解后，达成了共识并签署了协议书。这意味着双方在劳动争议上达成了和解，对于工人和雇主都是一种较为满意的解决方案。劳动争议的调解与解决，可以缓解双方间的矛盾，减少不必要的消耗和对企业生产经营的影响，同时也维护了劳动者的合法权益。
因此，劳动调解合法、公正、及时、便捷地解决了劳动争议，得到了社会各界的广泛认可。
如果劳动调解约定的时间内未能达成一致，需要在合同约定中查看相关条款，了解是否可以选择其他解决方式，如仲裁或诉讼。如果约定中未明确，则建议双方协商延长调解时间，或者转向其他解决方式。同时，也可以寻求劳动部门或律师的帮助，了解具体的法律规定和执行情况，以便更好地保护自己的权益和利益。