强制让员工办公务卡存在合法性问题。因为办公务卡是一种涉及到个人财务信息的工具，员工应有自主选择权。单位若强制要求员工办公务卡，可能侵犯员工的个人权利，且有可能导致信息泄露等问题。
但是，如果单位提供了完善的保障措施和规定，如对卡的使用范围、使用时间等进行明确规定，有可能降低风险，进而可以在一定程度上规避问题。
公司做法显然违反《劳动法》，过年7天假无论是否是周末必须支付三倍报酬工资的。根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位当月未交社保，次月可以离职。根据我国《劳动合同法》规定，员工有权依法解除劳动合同。在离职时，员工应告知单位，并在解除劳动合同后办理相关手续。
需要注意的是，离职后，单位应当在 15 日内为员工办理档案和社会保险转移手续。同时，员工在离职后应及时办理个人社保账户的转移或退保手续，以避免社保断缴的影响。在实际操作中，建议您根据自己的实际情况，合理安排离职时间，并确保办理相关手续。