公务员面试后一般1-2个月上下知道被录用。招考机关单位从考试分数、体检、调查都合格的工作人员中明确拟录用工作人员，由录用审核机关单位在本地国家公务员主管机构网址公示公告，拟录用工作人员公告期为5个工作日。
宣传策划期期满后，无问题或体现的问题不危害就业的，理应申请办理就业审核办理手续。有体现危害就业的问题，不予以录用。无法核对的，经核查结果后确定是不是录用。拟录用成员名单发布后不予以拆换。新聘请的公务员试用期为1年。实习期满考评不合格的，撤销录用。
山东公务员考试职位表中A类、B类和C类是根据招考岗位区域划分，A类一般是指省直、市直、县直机关，如各局室；B类是指专业技术岗位；C类主要是指乡镇公务员。
A类职位主要包括国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
C类职位是公务员录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 选调生公共科目笔试同A类。
1.省考公务员面试形式分为结构化、无领导小组讨论等。
2.公务员面试结构化一般流程：
（1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
（2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
（3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
（4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
（5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
3.公务员面试无领导小组讨论一般流程： （1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。