人事招聘流程包括招聘需求确认、岗位描述编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、人选评估和offer发送等步骤。
在招聘过程中，要根据招聘目标和预算制定招聘计划，并结合公司需求拟定招聘流程和录用标准。
职位描述要体现工作内容、职位特点和任职要求，广泛使用多渠道招聘，对投递简历的求职者进行面试、核实简历和职业背景，最终选出符合公司要求的最佳人才。
人事招聘的流程及步骤一般包括：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、选拔、录用、安排入职等环节。
其中，需求确定、计划制定和招聘广告发布是招聘的前期准备工作；筛选简历、面试和选拔则是核心环节，需要进行仔细的评估和选择；录用和入职则是后续步骤，需注意合同签订及员工培训等问题。