是为了节约成本，按正常社保规定，刚入职的新员工一般是当月或次月开始就要缴纳社保和公积金的。这个是劳动法上规定的，即便是实习期内或试用期内公司也需要给你缴纳五险一金。但是，有许多公司，尤其是规模比较小的公司为了节约部分人力成本，在试用期内不给员工办理公积金的现象！
公积金能够被查封是因为根据法律规定，在某些特定情况下，法院可以依法冻结被执行人的财产，其中就包括公积金账户。但是公积金账户一般情况下不能被执行，是因为公积金属于个人的合法财产，受法律保护，法律规定了一定的范围内公积金是免于执行的。
1、根据住房公积金管理条例和关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知，单位和员工缴存比例不能低于5%，不能高于12%，也就是说现在国内住房公积金封顶缴存比例是12%，各省市可以在*缴存比例下确定当地住房公积金封顶缴存比例。
2、现在我国国管住房公积金封顶缴存比例按照国家住房房公积金管理条例执行，单位和个人*缴存比例分别是12%。
3、公积金封顶比例从20%调整到12%，产生的影响是对于公积金缴存比例过高的城市企业负担相对较重，过高的人力成本使得很多企业转型面临较大困难，通过降低公积金缴存比例，扶持企业。
4、公积金缴存比例降低和员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加，员工可支配收入增加，能够有更多的消费选择，但同时因为公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会小幅度增加。