1 工伤是由劳动保障部门定的。
2 工伤是由劳动保障部门定的原因是，劳动保障部门负责管理和监督劳动关系，保障劳动者的权益，其中包括对工伤的认定和赔偿。
他们会根据相关法律法规和证据来判断是否属于工伤，并确定赔偿的范围和金额。
3 劳动保障部门在工伤认定方面具有专业知识和经验，能够客观、公正地判断工伤的性质和程度。
他们的定性和定额标准是根据相关法律法规制定的，可以保证劳动者的合法权益得到保障。
工伤的认定对于劳动者来说非常重要，因为只有被认定为工伤，劳动者才能享受到相应的医疗和赔偿待遇。
劳动者在遭受工伤后应及时向劳动保障部门申报，提供相关证据和资料，以便得到合理的赔偿和保障。
同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
法律分析：工伤是出院了解决。
对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤的康复是指患者的伤势得到了恢复，他们可以重新开始工作。但在某些情况下，伤者可能永久失去工作能力，不能继续工作。
这种情况下，工伤赔偿的目的是为了帮助伤者支付医疗费用、失业补偿以及任何其他相关的费用。
因此，工伤是否完全康复取决于患者的医疗状况和伤势的严重程度，以及他们在未来是否能够重新参加工作。