试用期口头辞退对员工造成的损失就是收入损失和失去一个工作岗位的机会。
口头辞退员工属于违法行为，要受到两倍的经济赔偿。劳动合同法规定劳动者与企业之间解除劳动合同提前30天书面通知对方。口头辞退员工，违反《劳动合同法》的规定，就应当向劳动者支付两倍的经济赔偿金。就是按照员工月工资的标准承担两倍的工资承担经济补偿。：
需要，只是补偿标准是按员工与公司协商一致的意见来支付。一般协商一致离职补偿标准应该是比劳动合同法规定的要低一些。
可以的啊
和试用期无关，劳动法规定，除了法定节假日的加班不能调休，只能发加班费外，其他的周末或者周日的加班可以通过调休的方式补偿的 如果没有调休的，加班按照150%计算