临时工工伤没有合同的情况下首先要及时向公司或者单位汇报受伤情况，然后去医院进行治疗，并且要保存好所有的治疗相关材料，以便后期申请工伤赔偿使用。
同时，也要尽快向劳动保障部门申请工伤认定，并提供足够的证明材料，让工伤得以合理认定，争取得到相应的赔偿。
此外，由于没有签订劳动合同，可以通过证人证言等方式证明工作内容和工作时间，增加赔偿的可行性。总之，在未签合同的情况下，要在受伤后尽快采取行动，争取得到自己应有的权益。
1 包括以下几个步骤。
2 首先，临时工需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医治疗。
3 其次，雇主需要立即向劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
4 劳动保障部门会派员进行调查核实，包括对工伤事故现场进行勘察、调查证人等。
5 经过调查核实后，劳动保障部门会进行工伤认定，判断是否属于工伤，并发放工伤认定书。
6 如果临时工被认定为工伤，他们可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、康复费用等。
7 如果临时工不满意工伤认定结果，他们可以提起申诉或者诉讼，寻求公正的处理。
的目的是保障临时工的合法权益，确保他们在工伤发生后能够及时得到医疗救治和相应的经济补偿。
同时，这也是为了鼓励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。