主管护师分权式排班的优点是能够提高工作效率，因为每个人都有自己擅长的领域，将每个人的能力充分利用能够最大化地发挥各自的优势；同时还能够激发员工的归属感和自主性，让员工更加积极主动地工作。
但是，其缺点是可能会导致员工间的协作和管理不当，进而影响工作效率和质量。
此外，由于每个人具有不同的工作强度和工作节奏，可能会导致某些员工工作负荷过大，而另一些员工则相对较轻。
因此需要根据员工的特点和实际工作情况进行合理的分配，且需要有一套科学的工作量评估体系来衡量工作量和工作质量，以保证工作的平衡和公正。
在于体液的渗透压和水分的分布。
低渗性脱水和高渗性脱水的区别在于体液的渗透压和水分的分布。
低渗性脱水通常由于失水过多，导致体内液体的渗透压降低，导致水分从细胞外流向细胞内部，细胞内水分过多。
相反，高渗性脱水通常由于盐类或者其他物质摄入不足，导致体内液体的渗透压升高，水分从细胞内流向细胞外，细胞内水分不足。
低渗性脱水和高渗性脱水的处理方法不同，低渗性脱水需要补充水和电解质，而高渗性脱水需要补充足量的盐类和其他物质，以降低体液的渗透压。
因此，在护理过程中需要准确判断脱水类型，然后针对性地进行干预处理。
主管护师单科专业的知识是指主管护师在某一特定领域具备的专业知识和技能。例如，心血管内科主管护师需要掌握心血管疾病的护理知识和技能，如心电图的识别、心律失常的护理、心脏起搏器的护理等。
具体到每个科别的专业知识，可以参考相关的护理教材、培训课程和实践经验。