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92年以前工龄社保规定
时间:2025-05-12 20:49:03
答案

是没有明确规定的。

在此之前,许多企业工作人员只能依靠个人储蓄和家庭互助来解决财务问题,不能享受到现在普遍存在的社会保障制度。

92年之后,中国政府启动了社会保险体系建设,对于劳动者的退休、疾病、工伤等进行了保障。

如果您想获取更详细的信息,可以进一步寻找相关的历史资料或政策文献来了解这个过程。

92年以前在两个单位做临时工工龄能算吗
答案

1.签订了临时工合同或协议的可以算工龄,否则不能算工龄。

2.因为计算工龄是要有依据的,必须有合同协议,单凭口头上说不能确认

3.计算工龄是政策性很强的事情,严格按照政策法规计算工龄,来不得半点马胡。

92年以前补交的工龄与视同工龄计算社保相同吗
答案

根据一般的社保政策,92年以前补交的工龄与视同工龄计算社保是不同的。一般情况下,92年以前的工龄补缴只能用于计算退休金,而不能用于计算社保缴费年限。

视同工龄是指在特定情况下,将未缴纳社保的工龄按照一定比例计算入社保缴费年限,以便享受相应的社保待遇。因此,补交的工龄与视同工龄计算社保是有区别的。具体的政策可能因地区和个人情况而有所不同,建议咨询当地社保部门或专业人士以获取准确信息

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