劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同更多是基于双方的约定，并且随时可以解除，不需要支付违约金。但是，如果是因为身体原因需要解除劳务合同，需要根据具体的情况来判断。
如果是因为劳务人员自身健康问题，导致无法履行合同义务，一般来说，这属于劳务合同中约定的违约情况，可能需要支付违约金或者赔偿金。但是如果是因为其他原因，比如工作场所的安全隐患等导致劳务人员身体出现问题，那么责任可能就不在劳务人员身上，他们不需要支付违约金或者赔偿金。
总之，在解除劳务合同时，双方应该充分沟通，明确责任归属，避免产生不必要的纠纷。如果需要法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。
劳务员工不一定需要天天上班，这取决于劳务合同约定和用工单位的实际需求。在某些行业，劳务员工通常需要按照轮班制度或者是按照季节性用工的方式进行工作。此外，所从事的工作性质和类型也会影响上班的频率。比如，如果从事的是短期项目，每天工作时长可能会比较长，但一周或者一月的工作天数则较少。总之，劳务员工需要根据实际工作情况来确定上班的具体时间和规律，以便既能完成工作任务，又能保障自身的权益。
劳务外包可以在外地缴纳社保。
劳务外包是指企业将一部分或全部的非核心业务外包给专业的服务机构，这些服务机构通常会在外地设立办事处或分支机构。
根据我国的相关法律规定，劳务外包企业可以选择在外地缴纳社保，这是为了方便劳务外包人员在所在地享受社会保险待遇。
同时，这也有利于减轻企业在本地的社保负担，提高企业的竞争力。
劳务外包的发展在一定程度上促进了就业和经济的发展。
通过劳务外包，企业可以将非核心业务外包给专业的服务机构，从而更专注于核心业务的发展。
同时，劳务外包也为劳动力提供了更多的就业机会，提高了就业率。