根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议后，派遣员工应当在15日内开始工作。也就是说，劳务派遣签合同后，派遣员工应在15天内上岗。
如果超过15天还未能上岗，用工单位应当补偿劳务派遣公司双倍工资。此外，劳务派遣员工应当接受用工单位的培训，了解用工单位的工作内容、要求和规范，并在规定时间内到达用工单位指定的工作地点。
需要注意的是，实际操作中，上岗时间可能会受到各种因素的影响，例如岗位培训和验收、用工单位的人力资源安排等等，因此具体上岗时间还需要与用工单位和劳务派遣公司协商确定。
劳务派遣签订合同时，上岗时间一般由双方协商，并在合同中明确约定。双方在约定合同期限的基础上，可以根据具体情况商定具体的工作开始时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时工的最长工作期限一般不超过六个月，因此，派遣工作的有效期根据实际需要确定，之后可以一直续签，直至工作结束。
如果合同中没有特别的约定，则根据劳动合同法的规定，用工单位有义务于劳务派遣员工签订劳动合同，并按照合同内容要求执行。同时，派遣单位需要依据实际情况协调安排派遣员工到用工单位上岗工作的时间，以确保员工的合法权益不受损害。
总之，在签订劳务派遣合同时，具体的上岗时间是需要明确约定的，如果没有约定，需要由双方在合同签订后协商商定，并在合同中进行确认。
劳务派遣签字具有法律效应，是一种劳动合同形式。签署劳务派遣协议意味着派遣单位和接收单位之间达成了共识，明确了双方的权利和义务。签字后，双方要按照协议内容履行各自的责任，否则可能会引发法律纠纷。因此，劳务派遣签字是受法律保护的，具有法律效应，需要双方严格遵守合同规定。