接到辞退通知后不能立即离开
因为很可能需要时间来寻找新的工作和做出安排。此外，还可能需要完成手头的工作和交接事项，尊重离职公司的规定和流程。此外，参加公司的离职培训和获取离职证明也是重要的事项。最后，离开前还要与同事和雇主交流，表达感激和告别，保持良好的关系和口碑。
通常情况下，被辞退需要签离职单。离职单是一种确认离职事实的书面证明，记录了员工的个人基本信息、入职时间、离职时间以及离职原因等信息。离职单不仅对员工有利，也对雇主有保障，能够避免可能存在的纠纷和误解。因此，通常情况下，公司会要求辞退员工签署正式的离职单。
在签署离职单之前，被辞退的员工应当认真检查离职单的内容和条款，并核实是否符合实际情况。如果有任何不符合事实的地方，可以要求公司做出更正。同时，如果离职单中包含违法或不合理的离职原因、福利待遇以及其他权利义务等条款，员工可以要求单位进行谈判或者申请劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。
需要注意的是，如果员工无法与公司协商解决问题或者无法通过其他途径维护自己合法权益，可以在前往签离职单之前先咨询专业的律师或相关劳动保障机构，以了解自己的法律权利和利益，避免不必要的损失和麻烦。