公司不补交之前的社保，可能会对员工造成不利影响，比如：
1. 影响员工的社保待遇：由于之前的社保没有补缴，员工在退休、转岗或离职时，可能会得到较低的社保待遇，甚至可能会导致某些福利权益的缺失。
2. 企业可能会受到处罚：对于未按时足额缴纳社保费用的企业，可能会面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚。
会影响职工的社保权益和合法权益。
因为社保是职工的合法权益，公司不补交之前的社保，就意味着职工的社保缴纳时间和基数会减少，进而影响到以后职工的社保福利保障水平。
同时，公司不补交之前的社保也会违法，可能会面临行政处罚或法律责任。
在这种情况下，职工可以通过法律途径要求公司补交之前的社保，并保护自己的权益。
同时，在选择公司时，也应该了解其社保缴纳情况，避免承担不必要的风险。
1. 公司不补缴2022缓缴的医保费生育险费是需要向相关单位投诉的。
2. 这是因为根据相关法律法规，雇主有义务按时足额缴纳员工的社会保险费用，包括医保费和生育险费。
如果公司没有按时补缴这些费用，违反了法律规定。
3. 您可以向以下单位进行投诉：劳动监察部门、人力资源和社会保障部门、工会组织等。
您可以向这些单位提供相关证据和材料，说明公司未补缴医保费生育险费的情况，他们将会对此进行调查和处理。
同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。