在公司欠薪仲裁的过程中，质问是为了澄清事实、揭露矛盾，以及让仲裁庭更全面地了解案情。以下是关于如何进行质问的几点建议：

首先，你需要充分准备。详细梳理与公司之间的欠薪纠纷，收集与欠薪有关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录、银行转账记录等。同时，了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的权益得到保障。

在仲裁庭上，你可以按照以下步骤进行质问：

询问公司代表关于欠薪的具体事实：可以询问公司何时开始欠薪、欠薪的金额、欠薪的原因等。通过这些问题，你可以让仲裁庭更清楚地了解欠薪的具体情况。

要求公司代表解释相关证据：如果你手中握有与公司欠薪有关的证据，如工资条、转账记录等，可以要求公司代表对这些证据进行解释。如果公司代表无法合理解释，这将有助于加强你的主张。

质疑公司的财务状况：如果公司一直拖欠工资，你可以质疑其财务状况，询问公司是否有足够的资金支付员工工资。这有助于揭示公司是否存在恶意欠薪的情况。

询问公司是否采取补救措施：你可以询问公司在欠薪发生后是否采取了补救措施，如与员工协商、制定还款计划等。如果公司没有采取任何补救措施，这将进一步证明其不负责任的态度。

针对公司的辩解进行反驳：如果公司代表在仲裁庭上提出了辩解或理由，你需要针对这些辩解进行反驳。可以引用相关法律法规、证据或案例来支持你的观点。

在质问过程中，注意保持冷静、礼貌和尊重。避免使用攻击性语言或情绪化的表达，以免影响仲裁庭对你的印象。同时，注意记录质问和回答的内容，以备后续使用。

最后，请记住，仲裁庭的裁决是基于事实和证据的。因此，在质问过程中，务必提供充分的证据来支持你的主张。