员工10年以上的辞退赔偿计算方法，一般按照其年资和薪资作为基础，再结合公司规定的赔偿标准表进行计算。
一般来说，年资越长，赔偿金额越高，同时还要考虑到员工的绩效、年终奖等其他因素。
公司在计算赔偿时，需要遵守国家法律法规的规定，确保赔偿的公正、合理和合法，避免造成不良影响和法律风险。
如果一个员工在10年以上没有固定期限的雇佣合同，并且被解雇，则他可以申请失业金。他需要到当地的劳动保障局办理失业登记，提供个人身份证、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料，并填写申请表。然后等待劳动保障局审核，如果符合条件，就可以领取失业金。但是需要注意的是，失业金的领取时间、金额等因地区而异，具体以当地政策为准。