存在差额
因为虽然事业单位改革后普遍减少了行政级别和岗位，推行绩效考核和灵活就业制度，但是由于历史原因和体制限制，一些事业单位的福利待遇和稳定性仍然比企业差，而且一些高层级的事业单位虽然名义上被归入企业范畴，但是在实际操作和管理上还存在差异。
此外，由于市场竞争和国家政策的调整，事业单位的就业形势也在不断变化，与企业之间的差额也可能随时出现新的变化和调整。
因此，需要不断关注和研究事业单位的变化和发展动态，以便更好地适应就业市场的实际情况。
存在差额
因为即便是进行了改革，在各个事业单位之间仍然存在不同的待遇、福利、晋升机会等方面的差别，这些差别会对员工的职业发展带来影响。
同时，还需考虑不同事业单位之间的行业性质、经济收入等因素，这些也会影响到员工的收入和福利水平。
内容延伸：为了消除事业单位改革后的差额问题，需要在政策和制度上进一步改进，尽可能地统一标准和规定，增加公平性和可操作性。
此外，建立和提升人才评价体系、培训机制等也是解决差额问题的关键所在。
存在差额。
因为事业单位改革后，对于不同级别、不同分类的单位，薪资、福利、晋升渠道等方面存在差异，导致员工之间待遇不同。
据报道，一些高级别事业单位的员工薪资和福利仍然很优厚，而一些基层单位的员工则依然面临着较低的待遇和晋升瓶颈。
随着改革的持续深入，需要进一步加强各类事业单位之间的协调，以消除待遇差距，实现公平、公正的事业单位制度。