首先，临时工是可以向所在用人单位追缴应缴而未缴的社保费的。
因为临时工与用人单位之间是存在事实劳动关系的，只要是与用人单位之间存在事实劳动关系的劳动者，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费。
如果用人单位在与劳动者存在劳动关系期间，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就有权利向用人单位追缴所欠缴的社会保险费。
所以该临时工向曾经做过临时工的用人单位追缴应缴而未缴的社保费，是完全可行的。
不可以。
因为92年之前的社保政策并不包括临时工的社保，所以即使在两个单位做临时工，也无法进行社保的补交。
此外，目前的社保政策也并不允许已经过期的社保进行补交。
因此，如果想要享受社保待遇，应该要在合法的雇佣方式下进行缴纳。
1.签订了临时工合同或协议的可以算工龄，否则不能算工龄。
2.因为计算工龄是要有依据的，必须有合同协议，单凭口头上说不能确认。
3.计算工龄是政策性很强的事情，严格按照政策法规计算工龄，来不得半点马胡。