根据国家劳动法和社会保险法规定，企业需要为员工参加五险一金，即社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而京东是一家合法企业，其分拣员作为企业员工，也应该享受五险一金的福利待遇，且京东在此方面一直在严格执行相关法律法规，并按时为员工缴纳各项保险和公积金。
但需要说明的是，不同地区和不同劳动合同类型的员工享受的五险一金待遇可能会有所不同。具体可参照当地的劳动法规和所签订的劳动合同条款以及公司的相关政策。如有任何疑问，建议咨询有关人力资源部门的负责人员。
京东分拣员和极兔分拣员两个工作的具体情况和要求可能会有所不同，因此是否累并不方便直接进行比较。不过，从整体上看，身体锻炼程度较高的人可能更能适应这种工作强度较大的体力劳动。
对于分拣员这类体力劳动工作，通常需要在仓库环境下完成。工作时需要长时间站立、行走，当然还有提起及搬运物品等。在工作中往往面临着重复性动作、高强度劳动等情况，所以如果没有锻炼过的话，身体可能会感到疲劳和不适应。从这个角度上，做分拣员是有一定体力劳动强度的。
当然，如果能够适应高强度力量劳动的分拣员也会因为分拣工作的性质而得到适度的身体锻炼，适应性会更好。无论是京东还是极兔，都会为员工提供相应的工作保护和休息时间，以确保员工的身体和健康。