不合法。劳动者与用人单位的劳动关系是固定的，唯一的，双方主体是不变的。
用人单位变更法人机构的名称，或重新成立一家新的单位，劳动者与原单位的合同应该先中止，再与新单位签订新的劳动合同，不能简单地将原单位合同转移到新的单位里。当事人可以向劳动监察部门投诉。
这是违法的。
缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。
法院认为，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。大家切勿放弃自己的权益。
劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。正是这样一纸承诺书，让劳动者失去了本可以享受的养老、医疗等待遇，在出现失业、工伤等事件时，也要面临更加艰难的处境。
不合法。劳动合同的签订，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。