1、公司口头辞退员工是无效的，必须要有正式书面通知，所以在没接到正式书面通知前，务必正常上班工作，否则容易被安排为旷工。
2、离职时要注意年休假和未支付的加班费，如有应休但未休的的年休假，应按照3倍日薪标准结算，加班费不能遗忘。
3、离职补偿金，入职年=N个月的工资，不足6个月=0.5个月的工资，满6个月不满一年=1个月。
4、合同期满，公司不愿续签合同，可以要求补偿金为N(满3年就是3月工资)。
5、注意保存证据，如劳动合同原件、工资条以及薪酬沟通邮件或聊天记录等，zhong裁或起su都需要这些东西。
6、如果企业拒绝补偿，让你走人，这属于违fa解除劳动合同。恭喜你有机会拿到2N标准的赔偿金，当然也可以要求继续履行合同。
7、裁员应提前30天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月=N+1。
8、补偿金计算基数为前12月所有收入(工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等)总额的平均数。
9、如果有竞业协议，询问人事是否要生效竞业协议。
10、如果公司提出的辞退补偿能接受，那大家就好聚好散。如果遇到比较差劲的公司想一分钱不赔让你走的，那就只能通过fa律渠道了。建议先拨打12333申请劳动争议调解，调解成功也省时省力，调解不成再劳动仲c也不迟。
被开除的职工不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。
被开除需要注意以下几点：
1. 先了解开除的原因。要知道被开除的具体原因和相关规定，以免错过上诉或其他应对措施的时间。
2. 保留证据。被开除前的工作记录和沟通记录等都是证据，可以帮助你了解自己是否受到不公平的待遇。如果你觉得被开除是不合理的，可以使用这些证据来支持你的主张。
3. 尽早向他人求助。如果你遇到了问题，可以向同事、领导、人事部门等寻求帮助。有时候，事情可以通过谈判解决。
4. 沉着应对。即使是非常愤怒或沮丧的情况，也要保持冷静，不要对雇主或同事发脾气。什么事情都可以耐心解决，决不能让情绪决定你的行为。