一、缺乏吸引力的工作条件

英国公务员的工作条件往往相对较为保守，缺乏创新和激情。工作环境较为死板，灵活性不高，缺乏吸引年轻人的特色和福利待遇。此外，公务员工作多为行政性质，在一些年轻人追求创造力和自由度的时代，这种稳定且刻板的工作内容可能不被广大大学生所喜爱。

二、竞争激烈的招考环境

英国公务员招考的竞争异常激烈，尤其是知名部门的招录，往往需要经过多轮筛选和面试。大学生们需要面对众多竞争者，并需要具备较高的综合素质和能力，这让很多人望而却步。与此同时，考试内容复杂，有些与大学所学专业知识脱节，导致大部分学生对考公务员没有信心。

三、专业知识偏离

英国大学教育注重学科专业化和学术研究，相比之下，公务员考试更注重应试能力和综合素质。在大学学习期间，学生们难免会忽视一些与公务员考试相关的知识和技能的培养，导致他们在考试过程中处于弱势地位。加之英国大学对专业方向的培养不够深入，使得很多大学生在选择考公务员时感到困惑和无准备。

四、职业发展限制

相比于国内的公务员制度，英国公务员的职业发展路径相对较为狭窄。晋升机制相对缓慢，晋升的空间和机会较少，无法满足大部分大学生对职业发展的追求。因此，许多有志于追求事业发展和个人成长的大学生更倾向于选择其他行业，这也是英国大学生考公务员少的一个重要因素。

五、薪酬激励不足

与一些竞争力较高的行业相比，英国公务员的薪酬待遇相对较低。尽管公务员的职业稳定性和福利待遇优渥，但相对较低的薪资水平仍然让许多大学生望而却步。这也使得很多有能力的人才选择了高薪行业，而非选择考公务员。