辞职提前30天是指离职时间距离员工提出辞职申请的时间必须不少于30天。
其原因是为了保证公司有足够的时间为员工寻找替代人选，并进行交接工作。
同时，员工个人也有足够的时间安排离职事宜，包括处理工作交接、理清个人事务等。
需要注意的是，不同地区或公司有不同的规定，因此应该参考当地或公司的规定。
如果员工未能按照规定提前30天提交辞职申请，通常需要向公司支付违约金或受到其他处罚。
有的！
只要能证明你发了辞职邮件,就有效通过电子邮件的方式向单位人事部门的主管发出了一份辞职报告属于有效,不是从发出当天起开始计算时间,三十天后自动离职,应以单位确认收到日起。
还是应以书面形式呈递为好。
通常指离职前提前提出辞职通知的时间，这是一种常见的职场礼仪和规矩。如果您想在公司辞职，一般需要在离职之前提前30天向公司提交书面的辞职申请，并在辞职申请中说明离职的原因和时间，以便公司有充足的时间安排后续工作和人员调整。
具体而言，提前30天的计算方式如下：
辞职通知的日期：辞职通知的日期一般是指您向公司提交书面辞职申请的日期。
离职日期：离职日期是您离开公司的最后一个工作日，通常是在提交辞职申请30天之后。因此，离职日期应该是辞职通知的日期加上30天。
需要注意的是，具体的离职日期还需要根据公司的安排和您的工作情况进行协商和确定，有些公司可能需要您继续工作一段时间，以便安排后续工作和人员调整。因此，在辞职前，建议您与公司的人事部门或上级领导进行沟通和协商，以确定具体的离职日期和其他相关事项。