外包员工节假日加班时需要依据法律规定进行维权。
首先明确结论，外包员工节假日加班可以维权。
其次，原因，根据《劳动法》和《劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得安排劳动者在法定的休息日加班工作，如因生产特点需要在法定的休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，或者按照国家规定支付加班费，外包员工可以依据相关法律规定申请维权。
最后，在进行维权前，外包员工需要收集证据，向企业领导提出正式申请，如企业无法解决，可以向劳动仲裁机构或法院提出诉讼。
但建议外包员工在工作时间内尽量避免节假日加班，保护自己的合法权益。
如果外包员工给别人的脚压了，责任主要由外包员工个人承担。根据法律规定，外包员工与用工单位之间是一种劳动关系，而不是雇佣关系。因此，如果外包员工在工作过程中造成他人损害，那么应该由外包员工个人承担赔偿责任，而用工单位无需承担赔偿责任。
一般如果你表现好的话三个月以后就可以转成正式工的。外包工也有自己的外包单位的。如果你在公司的表现优秀，又想申请转为正式工。这样公司会与外包单位协商，对你转为公司的正式工，但这最少需要三个月时间，来证明你自己足够优秀才可以的。