需要的。
最好的方式是电话联系，直接沟通；如果正好对方给你打了电话，或者你通过私人渠道能要到最好；
其次是即时通讯工具；这个就比较容易了，脉脉、BOSS、前程无忧都支持；最差是邮件；邮件这个方差太大了，不是所有公司都用邮件沟通的，可能对方会错过。
应届生求职app邀请投递通常是指一款面向应届毕业生的求职应用程序（app）向用户发出的邀请，鼓励他们使用该app来寻找和申请工作职位。这种邀请可能是通过电子邮件、短信、应用内通知或其他营销渠道发送的。
具体来说，"邀请投递"可能包含以下几个方面的含义：
1. **平台介绍**：介绍该求职app的特点，如专为应届生设计、提供哪些行业或职位的招聘信息等。
2. **操作简便**：强调app的使用简便性，如一键投递简历、快速匹配职位等功能。
3. **职位资源**：突出app上可投递的职位数量和质量，可能包括与各大企业合作的独家职位信息。
4. **求职指导**：提供求职相关的辅助服务，如简历优化建议、面试技巧指导等。
5. **社交互动**：可能还包括与其他求职者或企业HR的互动机会，如在线交流、职业发展论坛等。
6. **优惠活动**：有时候，邀请投递还会伴随一些优惠活动，比如首次注册送积分、投递简历抽奖等，以吸引用户下载和使用app。
总的来说，"邀请投递"是求职app为了吸引更多用户使用其服务而采取的一种营销策略，旨在帮助应届生更高效地找到合适的工作机会。如果你是一名正在寻找工作的应届毕业生，可以考虑尝试使用这类app来拓宽求职渠道。
应届生求职中的“评估中”通常指的是求职者在申请某个职位后，其简历或申请材料正处于被招聘方审核和评估的阶段。这个阶段是招聘流程中非常关键的一环，因为它决定了求职者是否有机会进入下一轮的面试或其他环节。
具体来说，“评估中”意味着招聘方正在对求职者的简历进行仔细审查，评估其是否符合该职位的要求。他们可能会关注求职者的教育背景、实习经历、技能特长以及个人品质等方面，以便判断其是否适合该职位。同时，招聘方也可能会根据岗位需求，对求职者进行初步的筛选和排序。
在“评估中”这个阶段，求职者通常无法直接了解到自己的申请进展，只能耐心等待招聘方的通知。如果简历通过了初步评估，求职者可能会收到面试邀请或其他进一步的通知；如果简历未能通过评估，则可能意味着求职者的申请未能成功。
因此，对于应届生来说，在求职过程中保持耐心和信心是非常重要的。同时，他们也可以通过不断提升自己的能力和素质，以增加在评估中的竞争力，从而获得更多的就业机会。