“进围墙算入户”这个问题的答案取决于具体的情境和定义。
在法律上，入户通常指的是进入某人的住宅或居住区域，这需要满足一定的条件，如进入的是私人住宅，并且有进入的权限。因此，从法律上讲，仅仅进入围墙并不算是入户，因为围墙只是住宅的外围，而不是住宅本身。
然而，在日常生活中，人们可能会把进入围墙看作是进入了一个私人区域或住宅的前置步骤。在这种情况下，人们可能会认为进入围墙就是入户。例如，在某些情况下，进入围墙可能需要得到许可或授权，而在其他情况下，进入围墙可能被视为侵犯私人空间。
因此，是否认为“进围墙算入户”取决于具体的情境和定义。如果您有特定的情境或问题，请提供更多信息，以便我能够给出更准确的答案。
一、身体健康
1、自我健康自检，应该是当月和前几月的身体健康状况；
2、体重满足一定的比例，以保障身体健康；
3、检查心、肝、脾、肾、肿瘤等的功能和生理状况；
4、心电图检查，确保心脏正常运转；
5、眼底检查，以及配戴必要的隐形眼镜检查；
6、颈椎、脊柱、肩椎、腰椎、胸椎、髋关节及四肢关节等解剖结构及功能检查；
7、放射线和磁共振检查；
8、肺功能检查。
二、职业病危害因素健康及岗位风险管理
1、定期测量呼吸阻力，确保呼吸系统正常；
2、检查尘肺、放射性职业病及特定有毒物质的防护情况；
3、血压监测；
4、酸碱度和氧气大小检查；
5、定期监控高强度作业岗位的职业危害；
6、各种职业病危害因素的检查与管理。
三、体格检查
1、视力检查，检查视力正常情况；
2、听力检查，确保正常听力；
3、精神状态检查；
4、耳鼻喉科检查，确保耳鼻喉部没有任何异常；
5、定期血常规检查。
国企三年合同期满可以不被辞退。
相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,国企三年合同期满可以续签合同也可以劳动者主动辞职。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。