通常由医院的人力资源部门或护理部门制定，主要考虑以下几个因素：
1. 护士的专业技能和资质：根据护士的专业资格、技能和经验，将其分配到相应的岗位。例如，有丰富临床经验的护士可能会被分配到重症监护室，而新入行的护士可能会被分配到初级护理岗位。
2. 护士的工作兴趣和职业发展需求：了解护士的职业兴趣和发展目标，尽可能将他们分配到符合他们兴趣和需求的岗位。
3. 医院的业务需求：根据医院的业务量和业务类型，合理分配护士资源。例如，在流感季节，可能需要增加急诊科的护士人数。
4. 护士的工作表现和评价：护士的工作表现和评价也是定岗分配的重要考虑因素。表现优秀的护士可能会被优先考虑分配到更重要或更有利的岗位。
5. 护士的身体状况和工作能力：考虑到护士的身体状况和工作能力，避免过度劳累，确保医疗服务的质量。
具体的定岗分配方案需要根据医院的实际情况制定，可能包括轮岗制度、定期评估制度等。
如果你是一名护士，并且正在面临定科但没有定岗的问题，你可以尝试以下几种方式来解决这个问题：
1. **主动沟通**：首先，你应该主动与你的主管或者人力资源部门进行沟通，了解为什么你没有被分配到特定的岗位，以及你能做些什么来改善这种情况。
2. **提高自身能力**：如果是因为你的技能或经验不足而未能定岗，那么你可以通过进一步的学习和实践来提高自己的能力。这可能包括参加培训课程，阅读专业书籍，或者寻求更有经验的同事的帮助。
3. **寻找机会**：同时，你也应该积极寻找可能的岗位机会。这可能意味着向其他部门表达你的兴趣，或者寻找内部转岗的机会。
4. **耐心等待**：有时候，定岗的过程可能会花费一些时间。在这种情况下，你需要保持耐心，同时继续努力提高自己，以便抓住任何可能出现的机会。
记住，每个人的职业生涯都是不同的，所以不要担心你的进度不如别人快。只要你愿意付出努力和时间，你总会找到适合你的岗位。